Der Herzschlag

Wir haben gesehen, dass Menschen am besten durch Beobachten und Mitmachen lernen (LOPI). Doch wie organisieren wir das in der heutigen Zeit?

Wir nutzen im Colearning ein Modell, das den Lebens- und Lernfluss in drei Zonen abbildet:

1. Der Stamm (Sein & Sicherheit): „Ich werde gesehen.“ Die Basis ist Zugehörigkeit und psychologische Sicherheit. Ohne diesen Boden wagt sich niemand aus der Deckung. Hier tanken wir auf, hier finden wir unsere Rolle.
2. Die Jagd (Tun & Verantwortung): „Ich werde gebraucht.“ Hier findet das „Mitmachen“ (Pitching In) statt. Wir simulieren nichts. Wir arbeiten an echten Projekten mit echtem Risiko. Lernen ist hier die unvermeidliche Konsequenz des Tuns.
3. Das Lagerfeuer (Verstehen & Verdichten): „Ich gebe weiter.“ Wir horten Wissen nicht. Wir kehren zurück, reflektieren unsere Erfahrungen und teilen sie als Commons mit der Gemeinschaft.

Der Herzschlag: Diese Zonen sind kein lineares Programm, das man durchläuft. Sie bilden einen täglichen Rhythmus. Colearning ist gesund, wenn diese Bewegung fliesst: Wir beobachten (Stamm), wir ziehen los (Jagd), wir kommen zurück (Lagerfeuer), wir ruhen aus (Stamm).