Leitprinzipien
Das Mindset hinter Colearning
Diese Prinzipien sind Entscheidungshilfen für den Alltag. Wenn wir uns unsicher sind, schauen wir hierhin:
- Community: Wir schaffen gesellige Orte der Begegnung, an denen Lernen mitten im Leben passiert. Die Community, ihre Vielfalt und die Umgebung sind unser eigentliches Curriculum.
- Lernen ist Leben: Es ist keine isolierte Vorbereitung auf später, sondern passiert jetzt und überall. Wir lernen Dinge nicht auf Vorrat (“Just-in-Case”), sondern dann, wenn wir sie für eine echte Aufgabe brauchen (“Just-in-Time”).
- Radikale Autonomie: Wir achten Menschen jeden Alters als souveräne Akteure. Wir mischen uns nicht ungefragt ein (Non-Interference).
- Wache Präsenz: Autonomie bedeutet nicht Alleingelassen-sein. Wir sind aufmerksam, füreinander ansprechbar und da, wenn es gebraucht wird.
- Beziehung vor Bewertung: Lernen und Risiko brauchen ein Sicherheitsnetz von Vertrauen. Wir bewerten nicht die Person, sondern geben Resonanz auf die Sache.
- Zugang vor Effizienz: Wir investieren bewusst in Zugänglichkeit. Wir gestalten Arbeitsprozesse sichtbar und drosseln das Tempo dort, wo es nötig ist, damit andere andocken und mitlernen können.
- Beiläufiges Lernen: Lernen ist ein Nebenprodukt von Arbeit. Das Wesentliche geschieht beim Beobachten, beim legitimen Belauschen und beim Mitwirken (LOPI).
- Wirkung als Feedback: Das Ergebnis der Handlung ist die Überprüfung. Funktioniert das Produkt? Schmeckt das Essen?
- Sinn vor System: Wir orientieren uns an der Lebendigkeit, an Menschen und am echten Bedarf.
- Weitergeben (Commons): Lernen ist nie nur privat. Indem wir Beute und Lernschätze sichtbar machen und teilen, schaffen wir Anknüpfungspunkte, stiften Resonanz und bauen die Community aktiv weiter.